2019年注册会计师考试距离我们越来越近，不知道各位考生是否了解带薪缺勤，中公小编为大家整理了一份2019注册会计师会计第十章知识点：带薪缺勤，希望对大家的备考有所帮助。
企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假、病假、短期伤残假、婚假、产 假、丧假、探亲假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
(一)累积带薪缺勤
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺 勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支 付金额计量。
有累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利职工有权获得现金支付。 如果>1工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根 据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤 费用进行预计。
【例10-2]乙公司共有1 000名职工，从2x15年1月1日起，该公司实行累积带薪 缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只 能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金 支付;职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上 年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休 假不支付现金。
2x15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验 并预期该经验将继续适用，乙公司预计2 X16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年 休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
分析：乙公司在2x15年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利 而导致预期将支付的工资负债，即相当于75天(50x1.5天)的年休队工资22 500 ( 75 x 300)元，并作如下账务处理：
借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
2x16年，如果50名职工均未享受累积未使用的带薪年休假，则冲回上年度确认的 费用：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
贷：管理费用 22 500
2x16年，如果50名职工均享受了累积未使用的带薪年休假，则2 X16年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累积带薪费用。
(二)非累积带薪缺勤
非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债; 企业应在职工缺勤时确认职工享有的带薪权利，即视同职工出勤确认的相关资产成本或当期费用。企业应当在缺勤期间计提应付工资时一并处理。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
2019年注册会计师考试备考已经开始，中公财经线下课程还是线上课程都在积极开展中，考生了解带薪缺勤之后，可以针对自己的情况，量身定做自己的注会备考计划。
以上就是中公小编为您整理的注会会计知识点--2019注册会计师会计第十章知识点：带薪缺勤。
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