2019年注册会计师考试距离我们越来越近，不知道各位考生是否了解短期利润分享计划，中公小编为大家整理了一份2019注册会计师会计第十章知识点：短期利润分享计划，希望对大家的备考有所帮助。
企业制定有利润分享计划的，如规定当职工在企业工作了特定期限后，能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬,如果职工在企业工作到特定期末，其提供的服务 就会增加企业应付职工薪酬金额，或者尽管企业没有支付这类薪酬的法定义务，但是有支付此类薪酬的惯例，或者说企业除了支付此类薪酬外没有其他现实的选择，企业应当 及时按照本准则的规定，进行有关会计处理。
利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当 期损益或者相关资产成本：企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务;因 利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
属于以下三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
(1) 在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额;
(2) 该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式;
(3) 过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。
企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照利润分享计划进行处理。
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。
如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福 利的有关规定。
【例10-3]丙公司有一项利润分享计划，要求丙公司将其至2x15年12月31日止 会计年度的税前利润的指定比例支付给在2x15年7月1日至2x16年6月30日为丙公 司提供服务的职工。该奖金于2x16年6月30日支付。2x15年12月31日止财务年度的 税前利润为1 000万元人民币。如果丙公司在2x15年7月1日至2x16年6月30日期间 没有职工离职，则当年的利润分享支付总额为税前利润的3%。.丙公司估计职工离职将使 支付额降低至税前利润的2.5% (其中，直接参加生产的职工享有1%,总部管理人员享 有1.5%),不考虑个人所得税影响。
分析：尽管支付额是按照截至2 X15年12月31日止财务年度的税前利润的3% 计量，但是业绩却是基于职工在2 X15年7月1日至2x16年6月30日期间提供的 服务。因此，丙公司在2 X15年12月31日应按照税前利润的50%的2.5%确认负债 和成本及费用，金额为125 000元(10 000 000 x50% x2. 5%)。余下的利润分享金 额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额，在2 X16年予以确认。
2 X15年12月31日的账务处理如下：
| 借：生产成本 | 50 000 | |
| 管理费用 | 75 000 | |
| 贷：应付职工薪酬一 | —利润分享计划 | 125 000 |
2x16年6月30日，丙公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2x15年度税前 利润的2.8% (直接参加生产的职工享有1.1%，总部管理人员享有1. 7%),在2 X16年 确认余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整 额合计为155 000元(10 000 000 x2. 8% - 125 000)。其中，计入生产成本的利润分享 计划金额60 000元(10 000 000x1.1% -50 000)。计入管理费用的利润分享计划金额= 10 000 000 xl. 7% -75 000 =95 000 (元)。
2 x 16年6月30日的账务处理如下：
借：生产成本 60 000
管理费用 95 000
贷：应付职工薪酬——利润分享计划 155 000
2019年注册会计师考试备考已经开始，中公财经线下课程还是线上课程都在积极开展中，考生了解短期利润分享计划之后，可以针对自己的情况，量身定做自己的注会备考计划。
以上就是中公小编为您整理的注会会计知识点--2019注册会计师会计第十章知识点：短期利润分享计划。
注会考生必不可少的通关秘籍，点击图片即可获取↓↓↓
小编推荐：
