2019年注册会计师考试距离我们越来越近，不知道各位考生是否了解离职后福利的确认和计量，中公小编为大家整理了一份2019注册会计师会计第十章知识点：离职后福利的确认和计量，希望对大家的备考有所帮助。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。如果企业提供此类福利，无论其是否设立了一个单独的主体来接受提存金和支付福利，均应适用本准则的相关要求。
职工的离职后福利，如在正常退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的离职后生活补偿金额，此种情况下 给予补偿的事项是职工在职时提供的服务而不是退休本身，因此，企业应当在职工提供服务的会计期间进行确认和计量。
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和 设定受益计划两种类型。
2019年注册会计师考试备考已经开始，中公财经线下课程还是线上课程都在积极开展中，考生了解离职后福利的确认和计量之后，可以针对自己的情况，量身定做自己的注会备考计划。
以上就是中公小编为您整理的注会会计知识点--2019注册会计师会计第十章知识点：离职后福利的确认和计量。
注会考生必不可少的通关秘籍，点击图片即可获取↓↓↓
小编推荐：
