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甲公司是一家在深圳证券交易所上市的非国有控股高科技公司，总股本 为10 000万股，全部为发行在外普通股。甲公司主要从事网络通信产品研究、设计、生 产、销售及服务等。由于公司决策层善于把握市场机会，通过强化研发适时推出适应市 场需求的新产品，公司近年来实现了快速增长，但公司目前面临着因奖金水平过低而导
致的优秀人才流失的困扰。
为实现公司的长期战略规划，并解决目前所遇到的问题，甲公司拟于2011年引入股 权激励制度，公司拟按照回购前市价的110%回购流通在外的普通股，公司回购前每股 净资产为5元，每股市价为15元。
2011年1月1日，为奖励并激励高管，甲公司与其管理层成员签署股份支付协议， 规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价年均提高10%以 上，管理层成员共100人可以18元的价格购买10 000股的本公司股票。
甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为600万元(100 人x 10 000股x6元，授予日每份期权的公允价值为6元)。
2011年1月1日，甲公司估计3年内管理层离职的比例为15% ; 2011年12月31 0,将公司离职率调整为10% ; 2012年12月31 0 ,公司调整其估计离职率为5% ; 2013年12月31日，甲公司实际离职率为6%。
要求：
1. 如果甲公司将拟回购股份作为股权激励的股票来源，请计算甲公司回购股份的 上限。
2. 若回购前股票的市价为每股15元，计算回购后甲公司的每股净资产。
3. 若甲公司在等待期内取消股权激励方案，说明是否需要进行相应的会计处理;如 果是，简要说明应如何处理。
4. 如果甲公司在2011年12月31日将公司对每人授予的期权数量调整为8 000股， 说明该项调整是否影响2011年报表损益;如果是，简要分析其影响。
