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甲公司系国有控股境内上市公司。2014年7月22日，为了引进和留住 高端技术和管理人才，甲公司董事会下设的薪酬委员会召开专题会议，研究实施股票期 权激励计划的有关问题。会议要点如下：
(1) 目前甲公司有董事11人，其中：外部董事7人，包括来自控股股东单位的董事 2人、独立董事4人、其他外部董事1人。董事会成员构成符合实施股票期权激励计划的 有关条件。
(2) 上市公司主要采用两种方式解决股票期权激励计划的股票来源，即向激励对象
发行股份和回购公司自己的股份。甲公司可以按照不超过公司已发行股份总额的10%回 购公司股份用于奖励公司员工;在未经公司股东大会特别决议批准的情况下，个人获授 的股份总量不得超过公司股份总额的1%。
(3) 甲公司作为国有控股上市公司，首次授权授予的股票期权数量应控制在公司发 行总股本的1%以内。
(4) 甲公司实行股票期权激励计划时，股票期权行权价格应不低于下列价格较高 者：股权激励计划草案摘要公布前1个交易日的公司股票交易均价的50% ;股权激励计 划草案摘要公布前90个交易日内的公司股票交易均价。
(5) 甲公司如果实施股票期权激励计划，应按以下原则进行会计处理：在等待期内 的每个资产负债表日，以可行权股票期权数量的最佳估计数为基础，按照股票期权在授 予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入应付职工 薪酬。
假定不考虑其他因素。
要求：
逐项判断甲公司资料(1)至资料(5)内容是否存在不当之处;对存在不当之处 的，分别说明理由。
