在企业经营中可能会遇到营业高峰期，出现人手不够的情况，这时候就需要临时征用外来人员了。那么，临时工费用支出如何税前扣除呢?带着这个问题，看看小编为大家整理的答问:临时工费用支出如何税前扣除?
税务申报之临时工费用支出如何税前扣除?
问：我司是建设工程企业，想咨询临时工如何账务处理可以税前扣除，不用缴纳社保。谢谢
【疯狂税客】答：存在雇佣关系的临时工，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定，并入工资薪金总额在税前扣除;不存在雇佣关系的临时工，应去税局代开发票、缴纳相关税费、企业代扣代缴个人所得税后，凭增值税发票税前扣除。
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)：一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 。企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除。
企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。
支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。
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原标题为：答问:临时工费用支出如何税前扣除?
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