又快到了每个月发工资的日子了，相信大家听到这个消息瞬间干啥啥有劲儿了，上班不瞌睡了。但是对于出纳来说就是喜忧参半了......发工资的快乐参半着核算工资的痛苦。一到这时候很多新手都忙晕了，应发工资、实发工资傻傻分不清楚了，都不知道怎么算了。先别着急上火，先看看小编给大家汇总的关于发工资的那些事儿。
首先，咱们先搞清楚什么是实发工资什么是应发工资：
应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
也就是说，应发工资扣除五险一金个人部分，扣除个人所得税(如果达到标准的话)，扣除其它费用(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。
然后，再看计算工资的公式：
应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。
好了，现在大家都先冷静一下，然后看明白了再回去继续算吧，像小编这种搬砖者们还在等你们“开仓放粮”呢!关于发工资的那些事儿就到这了，想要获取更多关于会计实务相关内容，可持续关注“中公财经”会计实务栏目，小编将为大家持续更新。
