会计人员建账大忌——会计凭证相关附件不齐全

很多人一直认为，只要报销费用的记账凭证后附有发票，支付的该笔费用税前扣除和抵扣就可以了。其实从新的所得税前扣除管理办法不难看出，发票虽然是重要的扣除凭证，但并不是唯一的扣除凭证，税务越来越看重凭证的真实性、合理性、相关性以及关联性。

因此，会计实操小编在这里要再次提醒各位会计人员，会计凭证若是相关附件不齐全，将是会计人员建账的大忌!下面，摘选3个小案例给大家做说明。

案例一

某公司购进的材料在补开发票时，由于供应商已经注销，导致没法开具增值税发票，那么在此情况下若是有充分的证据链，完全可以做到税前扣除。

需要的附件如下：

(一)对方工商注销的证明;

(二)相关业务活动的合同或者协议;

(三)采用非现金方式支付的付款凭证;

(四)货物运输的证明资料;

(五)货物入库、出库内部凭证;

(六)企业会计核算记录以及其他资料。

前款第一项至第三项为必备资料。若是缺少前三项中的任何一项证据，从而致使会计凭证相关附件不齐全，将导致材料成本无法税前扣除。

案例二

某公司支付了个人零星采购款500元，由于金额小，会计人员在编制支付款项的记账凭证时，没有附上任何的原始凭证，导致无法税前扣除。

需要的附件有：取得的收款凭证，收款凭证上应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。

案例三

某公司2019年度支付职工工资100万元，但是由于均未申报个税，导致企业所得税没法税前扣除。

需要的附件是：工资表，而且必须是进行了全员全额个税申报后的工资表。

同时提醒下：

1.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

2.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

3.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

4.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

5.有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

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