实务中，员工的工资总是在下个月发的，但是由于《企业会计准则》要求企业要选择权责发生制为会计核算基础，所以公司的财务人员都会在前一个月提前计提工资，下个月实际发放时再核销。一般情况下，计提的工资就是下个月实际发放的工资。但是，也会遇到不一致的情况。尤其是涉及到绩效、提成等问题时，财务人员在计提工资的时候可能会往多的计提，但是实际发放的时候发现多计提了，要做什么处理呢？是不是要做调整分录呢？带着以上疑问，跟会计考试网小编一起往下看吧！
接下来，我们以计提和发放销售部门员工工资为例，做相应的账务处理。
首先，计提工资10000时：
借：销售费用 10000
贷：应付职工薪酬—工资 10000
实际发放9000时：
借：应付职工薪酬—工资 9000
贷：银行存款 9000
同时，冲销上月多计提的工资（摘要：冲销xx月多计提的工资）：
借：销售费用（差额红字） 1000
贷：应付职工薪酬（差额红字） 1000
所以，大家学会了吗？如果上个月多计提了工作，那实际发放工资时一定要记得红字冲销多计提的会计分录。当然，如果每个月都存在多计提的情况，那财务人员在做账的时候，可以适当减少计提的工资金额，避免出现记账错误。
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