5.体检。
体检对象根据招聘计划数1:1的比例按综合成绩从高分到低分依次确定体检人选。综合成绩按笔试和面试成绩各占50%计算，且入围体检人选综合成绩必须达到65分以上。出现综合成绩并列时，根据笔试成绩排名优先原则入围。体检安排在县级以上三甲医院集中进行。体检的项目、标准参照招考公务员的标准掌握。对色盲、手指残缺等明显不适合银行业从业的情形，可以界定为体检不合格。
6.考察。
考察人选为体检合格的拟聘人员，考察的具体内容包括考察对象的身份信息、背景考察、工作经历、职业资格与职业素养、日常表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、征信记录以及是否存在违规违纪违法行为等情况和报考资格核查。
7.公示。
根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在智联招聘官网及娄底农商银行公示，接受社会监督。公示期为3天，公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其聘用资格。
8.备案。
公示无异议后，本行将拟录用人员名单报娄底办事处、省联社备案。
9.录用。
省联社和娄底办事处反馈备案意见后，本行按要求与新员工签订劳动合同。与新员工约定试用期和最低服务年限，工资待遇按我行相关文件规定执行。试用期最长不超过六个月，最低服务年限不少于四年。
10.补录。
考生有体检、考察不合格或自动放弃导致招录计划缺额的，可以按实际缺额人数补录。补录对象从参加面试的其他考生中按综合成绩从高分到低分依次选取。
