安徽农村商业银行系统是安徽省内业务规模最大、机构网点最多、覆盖范围最广、服务群体最多的地方性金融企业，也是目前省内唯一资产规模突破10000亿元的银行金融机构，存贷款市场份额已经连续多年位居全省银行同业之首。
安徽农商行作为一个农村金融机构，待遇与福利与当地行社的效益息息相关。农商行扎根于农村、农业经济，网点遍布了省、市、县、乡镇各级，筹集农村闲散资金，服务于农村经济、农民及区域经济发展，效益自然不会差。除此之外，安徽农商行也是为江淮大地三农发展提供金融服务，广泛地为广大农民和个体经商者提供各类的贷款，贷款种类多，手续简单。贷款是农商行经营效益的主要保障，随着国家及地方政府对区域经济发展的大力支持，放贷业务多了，效益自然也好。平台越做越大发展越来越好，作为平台上的一员，能够获得的发展机遇也会随之“水涨船高”。
但从薪酬收益角度来说，农商行贯彻“效益优先、绩效挂钩、按劳取酬”和“公平、公正、公开”的分配原则，能者多劳，多劳多得，只要肯干，工资水平自然就不会低。基本工资按级别发放，级别越高工资水平就会越高(有点熬资历的成份);绩效奖金包括销售奖、年终奖、季度奖;补贴包括非普通的住房补贴、中餐补贴、通讯补贴、交通补贴;福利待遇有节日慰问金、六险二金、优惠贷款、子女补助。所以说，农商行的福利待遇相对来说都是比较高的。省会城市会比周边的城市高一些，其他经济相对不发达地区相对会偏低一些，而且不同岗位之间待遇也是有所不同的。
那么如何在这样的环境中更好的发展呢?
首先，打铁需要自身硬，保证自己的业务好、技能强才能有机会晋升。农商行每年都会定期组织柜员的业务考试，包括论知识考试，技能考试如点钞、翻打传票、打字等测验，综合评定一个柜员的等级。这个等级不但涉及收入还会给与领导层判定你个人能力最为直接的手段。其次，综合表现好，就会有极大的可能让你轮岗或尝试其他岗位，比如机关部门的岗位，这些岗位不见得比柜员收入高，但也是一条行内成长发展的途径。最后，及时充电，考取各种技能证书，当哪天领导要提拔你的时候，就不用临时抱佛脚或哀天怨地，毕竟机会总是留给有准备的人。
