面试礼仪
一、自然得体
（一）要求
不能过于紧张，尤其避免肢体动作不协调、面部表情僵硬、“机械化”“套路化”动作多，整体表现拘谨刻板。也不能过于随性浮躁，避免频繁的小动作。
（二）官说
1.有的考生表现太机械了，引导员已经把门打开了，考生却还要把门关上再敲门。进来以后站得笔直，九十度大鞠躬向考官问好，接着说“尊敬的各位考官，很荣幸我今天能够站在这里参加面试，希望各位领导能给我一次机会，我一定不会辜负你们对我的期望”，这样的方式通常都会扣分。问好的时候，就说“各位考官好”点头微笑下就可以了。
2.面试高分考生中“阴盛阳衰”十分明显。我面试的组里，有一个男的，一上来就口拙，第一道题，他就放过了，第二道题，没说两句，就说“我太紧张了，还是说下面一道”，跳到下面一道，还是这样，结果，题目几乎没有作答。如果给他零分，考生肯定受不了，后来，按照每一项最差5.5分以下的标准，我给他每项5分，反正也不会影响别人。我在想，这考生能从这么多人中考进面试，成绩应该不错，可为什么临场会这么紧张？相对来说，女考生在这方面很少怯场，临场心理素质普遍要比男的好，是不是女考生天生比较会考试？
3.考官念完一题的时候说“请允许考生思考一下。”；思考完的时候说“考生思考完毕，考生开始答题”，考官不喜欢这样的，太教条死板了。其实念完题目说，“好的我想一下”，“好的我思考一下”“听清楚了”，这些都随你，你就当做和考官和聊天，平常怎么说话的就继续怎么说。思考完了以后可以说“我思考完了开始回答第一题”、“我下面来谈谈我的看法”考官喜欢自然不造作的考生。
二、自信大方
（一）要求
提前备考、调整面试心态、做好充足准备；在考场上积极主动，避免与考官的疏离感；由于能力不足或者准备不充分，面对一些超越自己知识范畴的问题应对不足，影响面试的自信度
（二）考官说
考官反馈：“经历笔试后，最终进入面试的考生素质都不错，但在面试中却表现各不相同。”王先生说出自己的心声，“有些考生临场发挥很棒，表现非常出色，我很为他们高兴；有些考生可能因为紧张、准备不足等原因，没能发挥出正常水平，我也替他们惋惜。”
三、个人形象
（一）要求
个人形象不是仅指长相，而且包括发型、着装、气质等。发型着装要求大方整洁得体、适合个人形象、衬托个人优点，避免过于随意或者奇装异服，避免过于艳丽花哨，建议不超过三种颜色为好；个人气质不尽相同，总体要求有精气神、充满正能量，但也要避免故意正襟危坐装老成。
（二）考官说
1.着装嘛，男生不用太刻意，根据天气穿着大方，适合自己，能显出小伙子的精神气就行。女生是要有点讲究，但也不要太刻意想以打扮取胜。得体大方是首选，但是别以为考官都是“死脑筋、老封建”，欣赏的是只是套装、正装、黑、白、灰、蓝。穿得美不仅让考官好心情，还会给自己带来自信。
2.首因效应确实很重要，但是随着面试进程的推进，外貌对评分的影响减弱，我们往往通过“调整策略”规避外貌对于面试分数的过多干预。
3.70.5%的考官认为面试过程中外貌影响评分，但随面试过程的推进，外貌的影响减弱，考官根据考生的外貌使用不同的评分区间，分策略。
