人力资源管理工程师（招聘管理）-编号：CDMA002
岗位职责
1）负责人力资源招聘及相关工作的组织及实施；
2）负责协助制定人力资源招聘规划，落实招聘方案，管控招聘进度，优化招聘流程，确保完成招聘目标，有效满足公司的人力资源需求；
3）不断优化及完善公司的招聘体系、招聘系统及招聘渠道，提升招聘实施效果；
4）负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；有效开展企业品牌建设及招聘宣传策划等；
5）参与人力资源其他模块工作。
任职要求
1）年龄在35岁以下，全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先；
2）2年以上人力资源管理工作经验，对招聘模块有丰富的实战经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，具有丰富的招聘经验与技巧；并对绩效考核、员工关系、培训管理等其他模块有一定了解；熟悉国家相关法律法规；
3）具有良好的职业道德操守，良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力；
4）优秀的语言表达能力及沟通协调能力，文字功底强。良好的协调能力和亲和力；敏锐的洞察能力和分析判断力；
5）具有IT行业人力资源管理经验者优先；
6）简历需附上个人近期照片一张。
工作地点：成都市
截止日期：2020-07-31
联系方式：
原标题：人力资源管理工程师（招聘管理）-编号：CDMA002
文章来源：https://cmbntjob-mobile.cmbchina.com/positiondetail?jobId=C27C98954B164F5CBDA7265CAF864143
