资源管理岗（干部管理）
岗位职责
根据部门人才发展战略，做好现有干部队伍的日常跟踪及考评管理，优化干部队伍结构，协助部做好干部的选拔、识别、评测、调配；规划未来干部队伍需求，做好干部培养工作。
1、协助上级完成部门基层干部的考察、选拔任免及调配，负责基层干部任免强的考察、调研，降低干部任免风险；
2、协助上级领导完成部门范围内干部的培养工作，提升干部管理能力持续提升，提升基层干部称职胜任能力；
3、协助上级完成对基层干部的考评及履职评价工作，确保干部队伍的整体素质提升；
4、维护后备干部库，协助落实后备人才库选拔、培养、管理工作；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业（应聘者需获得全日制统招本科毕业证、学位证）。
2、5年以上IT类企业人力资源管理工作经验，3年以上干部发展、干部管理工作经验，有咨询公司人力资源管理相关项目经验优先。
3、具备良好的口头和书面表达能力，具有较强的逻辑思考、分析能力及判断能力、创造性，踏实严谨。
4、对数据敏感，擅长数据统计分析，熟悉数据分析工具并能熟练应用，对人力资源领域的数据应用分析有较深的认知。
5、具有较强的政策敏感性和沟通协调能力、团队合作能力和项目推进能力，较强的事业性、责任心和担当意识，工作主动。
工作地点：深圳市
截止日期：2020-09-30
联系方式：
原标题：资源管理岗（干部管理）
文章来源：https://cmbntjob-mobile.cmbchina.com/positiondetail?jobId=7BF4579B71DB443D95552617A99E5C2D
