三、成都分行
工作地点：成都市、达州市
岗位一：综合支行负责人
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄45周岁及以下，具有本科及以上学历或学士及以上学位，具有8年以上工作经历(其中5年以上银行或相关岗位工作经历)和2年以上同等管理岗位经历;
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录;
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出;
4.具有较强的经营管理能力、组织协调能力、市场应变能力、决策能力;
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责或协助部署安排支行经营管理工作，及时传达总、分行相关业务条线工作指引与任务要求，做好相关业务规划和审批，监督工作进程，建立考核激励机制;
2.分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的战略计划，确保分管业务指标完成;
3.负责或协助支行整体客户开发与经营管理，参与客户营销与服务，跟踪本行重点项目营销，负责核心客户投诉处理与挽留，为营销活动策划提供智力支持、资源支持与外部协调，并对营销活动进行跟踪督导;
4.加强支行内控合规管理，协调支行各部门、各团队之间的配合与协作，负责或协助开展支行文化建设，加强员工管理，增强团队凝聚力;
5.负责或协助开展资源管理和成本控制、人员和岗位的配置、厅堂管理、人员培训以及社区支行的管理等。
岗位二：公司银行部总经理助理
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄45周岁及以下，具有本科及以上学历或学士及以上学位，具有8年以上工作经历(其中5年以上银行或相关岗位工作经历)和2年以上同等管理岗位经历;
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录;
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出;
4.具有较强的创新能力、组织协调能力、市场拓展能力和风险防范意识;
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.参与制定分行交易银行业务发展规划或年度发展计划，确保总行交易银行业务具体部署落地，有效促进分行交易银行业务的全面实施与推广;
2.参与建立并监督执行交易银行业务各项规章制度和业务管理，推进重点业务创新和业务整合，有效促进交易银行业务合规有序开展;
3.负责做好与营销部门对接，负责交易银行产品营销策划，并组织交易银行业务综合服务方案营销和市场推广等工作，提升我行交易银行产品市场知名度;
4.做好交易银行业务操作风险与内控风险的防范，监督交易银行业务执行中的政策合规执行情况，监督实施整改措施，有效防控交易银行业务实施过程各类风险;
5.做好交易银行业务相关沟通、协调工作，负责与监管、第三方互联机构、外部合作机构、同业等重要机构保持良好合作关系，牵头维护交易银行重点合作客户，促进交易银行业务发展;
岗位三：综合支行公司银行部经理
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，统招全日制本科及以上学历，学士及以上学位，具有5年以上工作经历(其中3年以上银行或相关岗位工作经历)和1年以上同等管理岗位经历;
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录;
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心，业绩突出;
4.具有较强的营销管理、客户维护、组织协调和风险控制能力;
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.协助支行负责人制定、组织和实施各项工作计划，完成对公条线指标任务，稳妥应对各种突发情况;
2.严格执行银行业法律法规以及本行内部的规章制度，严把贷前调查质量关，提出产品组合建议方案，保障支行公司银行部的正常运行;
3.牵头公司客户日常维护及贷后管理，协同分行开发和培育有潜力的基本客户和优质客户，并推动与客户在各项业务上的深度合作;
4.组织参加公司业务学习、培训等活动，负责部门内部人员团队的建设工作以及公司银行部日常具体业务的监管工作;
5.对规划执行情况进行检查督促，按序时进度落实授信计划，负责和总、分行之间的联系沟通。
岗位四：综合支行对公客户经理
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，统招全日制本科及以上学历，学士及以上学位，具有3年以上银行或招聘岗位工作经历;
2.具有良好的政治素质和职业修养，具有团队协作意识及良好的沟通协调能力，身体健康，无不良记录;
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和营销业绩;
4.具有较多的对公业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力;
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责向客户推广企业融资、贸易融资及其他对公业务产品及服务，吸收存款，配合经理完成企业信贷融资业务及各项业务指标;
2.配合支行负责人对现有客户进行维护，及时与企业沟通联系，了解企业的融资需求及变化，配合分行对客户融资进行授信方案设计，及时解决各类突发问题;
3.协同分行调查借款人的身份等基础情况，对借款人的信用等级进行评定，核实抵押物、质押物及保证人情况，测定贷款风险度;
4.配合分行进行授信材料收集、申报及授信方案设计，对公授信业务主要包括客户授信尽职调查、项目评估、银团贷款评估、并购贷款调查评估、非金融企业债务融资工具尽职调查、理财产品授信方案设计、同业授信、贸易融资合作商间接额度授信尽职调查、贸易融资产品授信方案设计、其他授信产品方案设计等;
5.负责监督和跟踪公司客户信贷资金使用及审批意见落实情况、撰写公司信贷业务贷后检查报告及检查情况表，及时发现公司客户风险预警信号与分行风险部门联系;
6.关注新客户营销，深入分析和挖掘现有客户的情况和需求，配合分行设计产品解决方案，实现客户的深度开发和二次开发。
