管理培训生岗位(武汉)
职位描述
1、参加管理培训生培养计划，完成各阶段进阶目标。
2、根据公司安排的岗位，完成本岗位的各项工作任务，对银行经营管理有较全面的认识，为客户提供优质、高效的金融服务。
3、学习各项规章制度，提升合规内控能力。
4、熟悉财务管理制度和绩效考核机制，提高财务资源配置水平及业务管理水平。
5、定期向人力资源部汇报工作总结和心得，并对所在单位日常管理工作提出优化建议。
任职要求
1、国内院校2021年应届毕业生(须于2021年8月31日前毕业);海外院校毕业生2020年1月1日至2021年8月31日前毕业生。
2、学习成绩优秀，具有良好的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感。 3、形象气质良好，身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。
4、熟悉常用办公软件，具备较高的文字表达和文书处理能力。
5、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质、优秀的思想品德，无不良记录。
运营支持类岗位(武汉)
职位描述
培养目标为运营管理等方向金融会计人才的梯队储备。新员工录用后，先安排一定期限的技能培训，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现，聘入相关条线从事会计结算等相关岗位。
任职要求
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
2.通过大学英语四级或以上考试。
3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
4.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2013年修订)的相关规定。
5.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
市场营销类岗位(武汉)
职位描述
培养目标为企业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。
任职要求
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
2.通过大学英语四级或以上考试。
3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
4.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2013年修订)的相关规定。
5.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
金融科技类岗位(武汉)
职位描述
培养目标为信息科技、网络金融等方向金融科技人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事软件开发、信息安全、大数据分析、互联网金融等相关岗位。
任职要求
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
2.通过大学英语四级或以上考试。
3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
4.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2013年修订)的相关规定。
5.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
原标题：/
文章来源：https://cib.hotjob.cn/wt/CIB/web/index/campus
