2020中级经济师打卡_（工商）专业知识与实务每日一练（37）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（工商）专业知识与实务每日一练（37），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

[单选]1.使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。

A.收集历史数据

B.找出与人力资源需求高度相关的变量

C.计算回归系数

D.找出影响人力资源需求量的因素

[单选]2.某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。

A.管理人员接续计划法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员判断法

[单选]3.绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是( )。

A.帮助企业监控员工的工作情况

B.促进员工个人目标和企业目标的一致性

C.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

D.帮助员工职位晋升，促进企业获取利润

[单选]4.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的( )。

A.沟通功能

B.激励功能

C.学习功能

D.管理功能

[单选]5.乙公司计划采用新的绩效考核方法，要求该方法进行考核时，考核结果以事实为依据，说服力强，也能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向。根据以上信息可以判断，适合该公司采用的方法是( )。

A.量表法

B.书面鉴定法

C.比较法

D.关键事件法

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