2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（39）

2020中级经济师（人力）参考答案及解析

1.【参考答案】D。

中公解析：特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。所以，在一个专利产品的加工厂里，生产该种专利产品的工人所接受的培训是特殊培训。

2.【参考答案】C。

中公解析：本题考查在职培训。

①在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式,对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。

②在职培训的类型：一般在职培训、特殊在职培训。

③成本包括直接成本和机会成本。

3.【参考答案】D。

中公解析：本题考查变更劳动合同的情形。其中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更。

4.【参考答案】C。

中公解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

5.【参考答案】C。

中公解析：本题考查用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反用人单位的规章制度的;

③严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

⑥被依法追究刑事责任的。

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