2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（50）

2020中级经济师（人力）参考答案及解析

1.【参考答案】B。

中公解析：本题考查关键事件法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析法、工作任务清单分析法。

2.【参考答案】B。

中公解析：本题主要考查工作的内在激励度的计算公式。

3.【参考答案】D。

中公解析：本题考查绩效反馈面谈的相关内容。绩效反馈面谈中，管理者要维护员工的自尊，切忌含糊笼统，员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。绩效面谈的目的不是指出员工的不足，而是弄清楚员工绩效不合格的原因。

4.【参考答案】BDE。

中公解析：本题考查集体协商的内容。根据《集体合同规定》，集体协商双方可以就多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，其中工作时间主要包括：工时制度;加班加点办法;特殊工种的工作时间;劳动定额标准。

5.【参考答案】ACD。

中公解析：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

以上就是2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（50）的练习内容，不知道你答对了吗？希望大家可以认真做题，时刻检验自己的学习进度与吸收情况。同时欢迎大家进群预约2019中级经济师成绩查询，财经证书培训，中公给你不一样的人生选择。

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