2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（55）

2020中级经济师（人力）参考答案及解析

1.【参考答案】D。

中公解析：如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。

2.【参考答案】A。

中公解析：本题考查雇用合同的相关内容。与正式合同不同，大多数雇用合同都是不完整和不明确的，因此只能通过自我强制来保证其自身的执行。要使一份雇用合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。

3.【参考答案】C。

中公解析：企业内部劳动力市场通过年功序列工资、晋升刺激、退休金计划等手段来克服计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端，有助于计时工资的推行。

4.【参考答案】C。

中公解析：本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。

5.【参考答案】C。

中公解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

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