为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（107），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~
2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（107）
案例分析题
[不定项选择]
A企业属于快消行业，办公环境好，待遇丰厚，由于规模扩大，需要招聘前台，出纳、营销人员等。该企业通过在招聘网站发布公告、朋友推荐介绍等方式招贤纳士。人力资源部门通过应聘者的受教育程度、过往经历等了解求职者的基本情况，筛选人员参加后续的笔试、面试等环节，对于优秀者签订合同，进入试用期。刚进入企业工作的小李对于薪资待遇非常满意，但工作几天后，小李认为办公室环境过于嘈杂，领导对自己的关心不够，主动提出离职。而另一位销售人员小张却对于工作认可度高，对于工作兢兢业业，得到领导好评，在三年期合同到期时，进行合同续签，并且按照企业内部晋升渠道升值为销售经理，企业给予了高于市场均衡水平的工资。
1.通过材料描述，该企业在劳动力市场结构中属于( )。
A.次等劳动力市场
B.外部劳动力市场
C.内部劳动力市场
D.优等劳动力市场
2.人力资源部门通过应聘者的受教育程度、过往经历等了解求职者的基本情况，筛选人员参加后续的笔试、面试等环节，对于优秀者签订合同，进入试用期。这一过程说明了劳动力市场的( )。
A.特殊性
B.难以衡量性
C.多样性
D.不确定性
3.小李的离职，可以认识到劳动力市场具有( )。
A.特殊性
B.难以衡量性
C.多样性
D.复杂性
4.企业给予了小张高于市场均衡水平的工资，这属于( )。
A.效率工资
B.保留工资
C.基本工资
D.固定工资
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