2020中级经济师（人力）参考答案及解析
1、【参考答案】:B
中公解析：本题考査失业类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。CD说法太绝对。
2、【参考答案】:C
中公解析：本题考査人力资本投资理论的产生及其发展。人力资本投资的收益率越大，则投资价值越大。
3、【参考答案】:B
中公解析：本题考査在职培训及其基本类型。人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于企业实施特殊培训时。
4、【参考答案】:B
中公解析：本题考査劳动力的跨产业流动及产业内流动。从农业部门流入工业部门的劳动者大多数开始只能从事蓝领工作;在劳动力跨产业流动中，工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变动;失业率较高的产业部门往往面临更高的劳动力流动率。
5、【参考答案】:ABCE
中公解析：本题考査内容效度。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度的检验主要是采用专家判断方法。D说法正确;内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。E说法错误。效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。A说法错误。评分者信度是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。反映的是跨评价人员的可靠性。B错误。构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度。C说法错误。
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