2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（129）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（129），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

第1题：单选题

采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的取位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

第2题：单选题(木题1分)

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )。

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

B.关心人是指领导者注重人际美系，尊重和关心下属的建议与情感

C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

D.高度工作取向的今更导者更加友书面平易近人公平的对待每一个下属

第3题：单选题

某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的( )比较低。

A.重测信度

B.复本信度

C.内容效度

D.同步效度

第4题：多选题

当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括( )。

A.都是由政府主导的

B.都采用职工民主参与的开式

C.都存在雇主组织缺位的问题

D.内容均可涉及劳动关系的各个方面

E.实得的成果都表现为集体合同形式

第5题：多选题

企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有( )

A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效

B.二该对贡献型员工给于必要的奖励

C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导

D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E.应该对防守型员工加以更严密的监督

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