2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（136）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（136），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

第1题：单选题

当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是( )。

A.单位弹性的

B.无弹性的

C.富有弹性的

D.缺乏弹性的

第2题：单选题

关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应

B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应

C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为近因效应

D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

第3题：单选题

关于职位评价方法的说法，正确的是( )。

A.分类法属于定量方法

B.要素计点法属于职位尺度比较法

C.要素计点法属于定性方法

D.分类法属于直接职位比较法

第4题：多选题

目标管理的要素包括( )。

A.技能薪酬

B.不限期完成

C.参与决策

D.绩效反愤

E.目标具体化

第5题：多选题

家庭生产理论认为( )。

A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品

B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类

C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入

D.家庭需要决定消费有些家庭物品

E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总

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