为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（139），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~
2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（139）
第1题：单选题
为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )
A.加班加点
B.技术创新
C.招聘新员工
D.降低员工离职率
第2题：单选题
关于工资差别的说法，错误的是( )。
A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
第3题：单选题
在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的( )特征。
A.多样性
B.不确定性
C.特殊性
D.交易延续性
第4题：多选题
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有( )。
A.经验判断法是一种定性的.主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过子主观，不适合使用
第5题：多选题
关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的有( )
A.同位法中，新法优于旧法
B.地方性法规效力高于地方政府规章
C.社会保险法律具有溯及力
D.行政法规效力高于地方性法规
E.同位法中，特别法优于一般法
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