2020中级经济师（人力）参考答案及解析
1、【参考答案】AC。
中公解析：本题考查劳动力出售者地位的不利性。劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面则取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。
2、【参考答案】ACD。
中公解析：本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有三点：(1)高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工;(2)高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率;(3)高工资往往能够更容易让人产生公平感。
3、【参考答案】A。
中公解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征之一：劳动力市场交易对象的难以衡量性。企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种班选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。
4、【参考答案】B。
中公解析：本题考查优等劳动力市场。优等劳动力市场的特征：就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。案例材料中“公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好”符合优等劳动力市场的特征。
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