2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（166）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（166），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

[案例分析-不定项选择题]

[单选]1.如果男性的工资水平每上升2%，女性的劳动力需求便会下降0.5%，则在男性与女性之间存在( )关系。

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

[单选]2.某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时,如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )人。

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

[单选]3.当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是( )。

A.富有弹性的

B.单位弹性的

C.无弹性的

D.缺乏弹性的

[单选]4.根据劳动力的派生需求定理，下列说法错误的是( )。

A.产品需求弹性越大，生产产品的劳动力的需求的自身工资弹性越大

B.其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高

C.其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大

D.劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越小

[单选]5.关于劳动力需求的说法，错误的是( )。

A.动力需求是一种派生需求

B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

C.劳动力需求与资本价格无关

D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

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