2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（222）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（222），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

[单选]1.通常情况下，一般培训的成本要由( )来承担，特殊培训的成本要由( )来承担。

A.员工，企业

B.员工，政府

C.企业，社会

D.企业，员工

[单选]2.在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是( )。

A.受教育程度较高的员工流动率往往更低

B.受教育程度较高的员工接受培训内容的速度较快

C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

D.受教育程度较高的员工所接受的大多是一般培训

[单选]3.人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于( )时。

A.企业实施一般培训

B.企业实施特殊培训

C.劳动者在企业间流动

D.劳动者在企业内流动

[单选]4.对于工人的技能学习来说，最普遍、最主要的方式是( )。

A.高等教育

B.脱产培训

C.非在职培训

D.在职培训

[单选]5.下列有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是( )。

A.一般培训的成本要由企业来承担

B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式

C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率

D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

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