2020中级经济师（人力）参考答案及解析
1、【参考答案】C。
中公解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。故本题选C选项。
2、【参考答案】C。
中公解析：经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。
3、【参考答案】C。
中公解析：本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误，特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。故本题选C选项。
4、【参考答案】A。
中公解析：本题考查在职培训的收益。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上，然而这种收益有时是比较明显，有时则需要经过一定时间才能表现出来。受训者生产率的提高还可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步提高。选项A正确，选项B错误。在职培训的收益归劳动者和企业双方所有，在职培训的收益不一定总是超过其成本，选项C、D错误。故本题选A选项。
5、【参考答案】C。
中公解析：本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。故本题选C选项。
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