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2020年中级经济师人力专业重要考点笔记(第四章)
| 第四章 战略性人力资源管理 | |
| 【考点一】人力资源管理与战略规划的联系 | |
| 考点解析 | 模拟习题 |
| （一）行政管理联系 日常的行政事务性管理活动，组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题。 （二）单向联系 组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。 （三）双向联系 1.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门。 2.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析结果报告给规划小组。 3.战略规划小组在综合考虑各种情况后做出战略决策，将战略规划传达给组织的人力资源高层管理人员，由他们来设计执行战略规划的具体方案。 （四）一体化联系 战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。组织的人力资源高层作为战略规划团队中的成员，全面参与组织的战略制定。 |
企业的战略规划自行制定，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地，这体现的是战略规划与人力资源管理之间的（ ）联系。 A.行政管理 B.单向 C.双向 D.一体化 【参考答案】B。中公解析：企业的战略规划自行制定，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地，这体现了人力资源管理与战略规划之间的单向联系。 |
| 【考点二】战略地图 | |
| 考点解析 | 模拟习题 |
| （一）含义 分解组织战略实现过程的一种图形工具。 （二）作用 1.展示了为实现组织战略需完成的各项关键活动及相互的驱动关系。 2.有助于组织中各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程。 3.有助于员工了解自己的绩效是如何为组织总体战略目标的达成作出贡献的，了解自己怎样做才更有助于组织战略的实现。 |
（ ）对组织战略过程进行分解的一种图形工具。 A.人力资源管理计分卡 B.战略地图 C.数字仪表盘 D.EXCEL表 【参考答案】B。中公解析：战略地图实际上是对组织战略过程进行分解的一种图形工具。 |
| 【考点三】学习型组织 | |
| 考点解析 | 模拟习题 |
| （一）内容 组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。 （二）关键特征 1.致力于持续学习（提高工作质量+改善绩效）； 2.知识共享； 3.普遍采用批判性和系统性的思维方式； 4.具有一种学习文化； 5.重视员工，非常关注确保每一位员工都能得到开发，并且保持身心健康。 |
下列关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。 A.致力于持续学习 B.知识共享 C.普遍采用批判性和系统性的思维方式 D.没有终身学习的必要 【参考答案】D。中公解析：学习型组织是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。 |
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