坚持是顺利通过经济师考试的主要秘诀！距离2020年中级经济师考试时间越来越近，你开启最后的冲刺备考计划了吗？是漫无目的的翻书、抢记知识点？是日夜不停的刷题、巩固练习？还是睡前的胡思乱想、做好弃考准备？为了充分做好冲刺准备，今天中公经济师小编为大家带来了2020年中级经济师人力专业第六章重要考点笔记，具体都有什么呢？一起来看下吧！
2020年中级经济师人力专业重要考点笔记(第六章)
| 第六章 人员甄选 | |
| 【考点一】甄选的效度 | |
| 考点解析 | 模拟习题 |
| （一）含义 一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。 （二）类型 1.内容效度 概念：一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。 应对：确定测试内容、选择具有代表性的样本、主要采用专家判断法。 2.效标效度 概念：观察通过甄选测试得到的分数与实际工作绩效得分之间是否存在实证性联系。 分类：（1）预测效度：考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系；（局限性：等待时间长）（2）同时效度：直接选取已经在某种岗位上从事工作的任职者，让他们完成某种测试，得到测试分数并拿到他们的绩效数据，考察这两组数据之间到底存在怎样的相关关系。 3.构想效度 概念：一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。 局限：有些构想概念非常模糊，缺乏一致性的定义，确定构想效度时也没有明确的操作步骤，没有单一的数量指标能够描述其有效程度。 |
（ ）是指一项测试的内容与测试所要达到目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。 A.内容效度 B.效标效度 C.构想效度 D.理想效度 【参考答案】A。中公解析：本题考查内容效度的定义。 |
| 【考点二】无领导小组讨论 | |
| 考点解析 | 模拟习题 |
| （一）内容 采用情景模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。 （二）操作 5~7人组成一个小组、进行1小时左右的讨论、讨论中地位平等、小组成员自行组织讨论、评价者不参与讨论。 （三）试题形式 开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。 （四）优点 考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。 （五）局限 对测试题目的要求较高、对评价者的评分技术要求较高、被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己。 |
（ ）采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，并且组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言。 A.面试 B.公文筐测试 C.角色扮演 D.无领导小组讨论 【参考答案】D。中公解析：无领导小组讨论是评价中心中经常使用的一种测评技术，它采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，并且组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言。 |
| 【考点三】履历分析 | |
| 考点解析 | 模拟习题 |
| （一）概念 对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。 （二）基本假设 一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。 （三）要求 履历信息必须真实、履历信息必须全面、履历信息必须相关。 |
履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（ ），即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。 A.相似性 B.一致性 C.真实性 D.完整性 【参考答案】B。中公解析：履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。 |
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