2021中级经济师（人力）参考答案及解析
1.【答案】C，D。解析：尊重的需要包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要;以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
2.【答案】A。解析：双因素理论分为激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素;保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。导致小李不满的因素是保健因素中的组织政策。
3.【答案】A。解析：感到不公平的员工可以采用以下方式来恢复公平感：改变自己的投入或产出，改变对照者的投入或产出，改变对投入或产出的知觉，改变参照对象及辞职。小李的行为属于改变自己的投入或产出即感到报酬不足降低自己工作努力程度或要求加薪。
4.【答案】B。解析：参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地制定下级的工作目标。
