2021中级经济师（人力）参考答案及解析
1.【答案】B，C，D。解析：该公司管理人员面试时向求职者提出的问题天马行空、比较随意，因此可以看出该公司的面试标准化程度比较低，面试官可能会对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题，同时面试过程很容易受到面试官个人主观意志的影响。改善面试效果的方法有：①采用情境化结构面试;②面试前做好充分准备;③系统培训面试考官。
2.【答案】A。解析：预测效度所要考察的是员工被雇佣之前的测试分数与其被雇佣之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
3.【答案】A，B，C。解析：无领导小组讨论对评价者的评分技术要求比较高。
4.【答案】D。解析：情境化结构面试的题目可以划分为两类：一类是以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形，以及他们当时是如何处理的。另一类则是未来导向的，它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设的情形，他们将会采取怎样的处理措施。
