2021中级经济师（人力）参考答案及解析
1.【答案】B。解析：预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
2.【答案】A。解析：履历分析又称资历分析或评价技术，它通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。问题一产生的原因是公司缺乏履历分析。
3.【答案】C，D。解析：面试考官的培训重点应当关注以下几个方面：一是明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色;二是传授引导和控制面试过程的技巧;三是让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道;四是使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差，从而使他们能够在实际操作中注意避免犯这些错误，正确理解评分标准，掌握评分方法和评分尺度。
4.【答案】A，C，D。解析：评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的，选项B错误。
