2021中级经济师（人力）参考答案及解析
1、【参考答案】D。
中公解析：期望模型中的单个因素可以有多重组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。
2、【参考答案】A。
中公解析：强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
3、【参考答案】C。
中公解析：期望理论认为，动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价×期望×工具性=动机。
4、【参考答案】BCE。
中公解析：麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要—成就需要、权力需要和亲和需要。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系易被別人影响。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
5、【参考答案】ABE。
中公解析：感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡:①改变自己的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪。②改变对照者的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬。③改变对投入或产出的知觉。④改变参照对象。⑤辞职这也是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
