2021中级经济师（人力）参考答案及解析
1、【参考答案】ABDE。
中公解析：亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。辞职是比较常见的感到报酬不足的员工恢复平衡的解决方案。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。
2、【参考答案】CDE。
中公解析：马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类，前三个层次为基本需要，即生理需要、安全需要、归属和爱的需要。
3、【参考答案】DE。
中公解析：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励作用。选项ABC是 激励因素。
4、【参考答案】ABCD。
中公解析：ERG理论提出“挫折一退化”观点，认为较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强;不存在低层次需要是高层次需要的先决条件的。
5、【参考答案】BCE。
中公解析：亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一;亲和需要强的人在组织中容易受别人影响，一般充当被管理者的角色。
