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中级经济师考试人力专业练习题
1.关于矩阵组织缺点的说法，错误的是( )
A.组织的稳定性差
B.双重领导容易导致管理混乱
C.用人较多，机构相对臃肿
D.不利于提高组织的适应性
2.古典组织设计理论是( )，现代组织设计理论是( )
A.动态的;静态的
B.静态的;动态的
C.动态的;动态的
D.静态的;静态的
3.关于组织结构要素的说法,错误的是( )。
A.组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化
B.复杂性指的是任务分工的层次、精细程度
C.规范性是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度
D.集权度指的是决策权的集中程度
4.下列选项中,不属于职能分析和职能设计部分的是( )。
A.基本职能设计
B.关键职能设计
C.职能分解
D.职能调整
5.提出行政层级式组织形式的是( )。
A.泰罗
B.法约尔
C.韦伯
D.梅奥
参考答案：
1、【参考答案】D。中公解析：矩阵组织形式有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。采用矩阵机构，可以把备种专业人员调集在一起，做到集思广益、各尽其能，有利于任务的顺利完成。同时，又可灵活机动地根椐新任务，调集相关的专业人员。因此，这种组织结构能提高基层和中层管理的灵活性及工作效率，从而增强整个企业的适应性。
2、【参考答案】B。中公解析：古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究;现代的组织设计理论是动态的，同时关注结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
3、【参考答案】A。中公解析：组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性，专业化是组织结构设计的主要参数。
4、【参考答案】D。中公解析：职能分析与职能设计的内容可以概括为三个方面，分别是基本职能设计、关键职能设计和职能分解，不包括职能调整。
5、【参考答案】C。中公解析：马克斯韦伯首先使用“行政层级式”一词作为一个科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。
