成功的标准在于不断的进行自我检验，为帮助大家充分备考中级经济师考试，中公经济师考试网将为大家提供2021经济师人力专业模拟练习题，坚持每日一练打卡，更有助于帮助检验学习效果。
中级经济师考试人力专业练习题
1.如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。
A.减少管理层次，形成趋于扁平的组织
B.大里规章制度的应用
C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
D.以创新为重点的绩效评估体系
E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
2.通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是传统组织发展方法中人文技术的( )。
A.团际发展
B.敏感性训练
C.质量圈
D.调查反馈
3.关于组织变革程序的说法,正确的是( )。
A.组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估
B.组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估
C.确定问超、组织诊断、实行变革、变革效果评估
D.确定问埋、实行变革、组织诊断、变革效果评估
4.通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。
A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理
5.衡量职业化程度高低的指标包括( )。
A.平均文化程度
B.上岗职业培训期限
C.管理人员比率
D.技术人员比率
E.专业化程度
参考答案：
1、【参考答案】A，C，D。中公解析：选项B是不利于构建自由、平等、开放和创新的组织文化的。
2、【参考答案】B。中公解析：敏感性训练又称实验室训练、T团体训练和交友团体训练等，通过无结构小组的交互作用方式来改善行为。
3、【参考答案】C。中公解析：学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断地成长、进步。
4、【参考答案】A。中公解析：敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
5、【参考答案】A，B。中公解析：职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。
