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中级经济师考试人力专业练习题
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勒奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡葬的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门]的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李感到不甚满意。
尽管如此小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给子激励。
根据以上资料，回答下列问题：
1.根据三重需要理论，从小高所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。
A.亲和需要 B.权力需要 C.成就需要 D.安全需要
2.根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。
A.亲和需要 B.权力需要 C.成就需要 D.安全需要
3.具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有( )的突出特点。
A.选择做有适度风险的工作
B.希望得到更高的职位
C.有较强的责任感
D.喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
参考答案：
1、【答案】C。解析：成就需要高的人对工作有较高的投入，责任心和进取意识使他们往往在开创性工作中有出色表现。他们通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。他们自己可以干得很出色，但不一定也使别人干得出色。因此他们可以是好职员，好的业务员，但却不一定是好经理。
2、【答案】B。解析：权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。
3、【答案】A，C，D。解析：成就需要高的人有一些突出特点，①选择适度的风险;②有较强的责任感;③喜欢能够得到及时的反馈，喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，因为这是产生成就感的重要方式。
