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中级经济师考试人力专业练习题
小张毕业后进人了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是。小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励。他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
1.从小张的表现可以看出。他具有较高的( )。
A.亲和需要 B.安全需要 C.权力需要 D.成就需要
2.具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点( )。
A.责任感较弱
B.希望别人顺从自己的意志
C.喜欢得到及时的反馈情况
D.经常选择做有适度风险的工作
3.根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。
A.不易受他人影响
B.在组织中充当管理者的角色
C.看重能否被他人接受
D.喜欢能体现其地也的场合
参考答案：
1、【答案】D。解析：案例中，小张有过硬的专业素质。但对下属缺乏适当的管理和激励，说明他是一个成就需要较强的人。
2、【答案】C，D。解析：成就需要较强的人往往具有以下特点：倾向于选择适度的风险、有较强的责任感喜欢能够得到及时的反馈。
3、【答案】C。解析：亲和需求高的人常常具有以下特点:往往重视被别人接受和喜欢，追求友谊和合作。
