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中级经济师考试人力专业练习题
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。
1. 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是( )。
A.灵活性很高 B.遵循固定的程序
C.面试的公平性比较高 D.面试的信度和效度都会比较高
2. A公司采用的测试方法称为( )。
A.行为事件面谈 B.角色扮演
C.公文筐测试 D.无领导小组讨论
3. 结构化面试又称为( )。
A.单独面试 B.标准化面试
C.公文处理测验 D.知识测试
4. A公司的测试方法主要用来考察应聘者的( )。
A.专业知识 B.工作背景
C.人际关系处理能力 D.人格特质
参考答案：
1、【答案】B，C，D。解析：结构化面试的优点是：①可靠性和准确性比较高;②主持人易于控制局面;③面试通常从相同的问题开始。其主要缺点是：①灵活性不够;②如果面试人数多，考察内容容易被后来应试者所掌握。这种方法一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。
2、【答案】B。解析：所谓角色扮演，就是要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为展示。
3、【答案】B。解析：结构化面试又称为标准化面试。
4、【答案】C，D。解析：案例中主要考察的是人际关系处理能力和情绪、思维、应变能力等人格特质。
