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中级经济师考试人力专业练习题
1.期望理论可以用( )来加以表述 。
A.结果=效价×期望 B.动机=效价×工具性
C.动机=效价×期望×工具性 D.结果=效价×期望×工具性
2.员工小马喜欢支配、影响别人，喜欢“发号施令”，根据三重需要理论，小马属于( )较高的员工。
A.成就需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.关系需要
3.根据ERG理论，实现个人理想属于( )。
A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.安全需要
4.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。
A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
5、外源性动机强的员工看重的是( )。
A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位
C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献
参考答案：
1、【答案】C。解析：期望理论认为，动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价×期望×工具性=动机。
2、【答案】B。解析：权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。
3、【答案】C。解析：成长需要指个体追求自我发展的内在欲望。这一类需要可与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。
4、【答案】B。解析：马斯洛的需要层次理论认为，组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的，当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小。
5、【答案】B。解析：外源性动机的员工更看重工作带来的报偿诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
