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中级经济师考试人力专业练习题
1.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。
A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满
2.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。
A.三重需要理论 B.目标设置理论
C.ERG理论 D.公平理论
3.三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( )。
A.选择适度的风险 B.有较强的责任感
C.关心如何影响他人 D.希望能够得到及时的反馈
4.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中主要靠内在因素来满足的是( )。
A.生理需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要
5.根据马斯洛需要层次理论，良好的同事关系属于( )。
A.安全需要 B.归属和爱的需要
C.尊重的需要 D.自我实现的需要
参考答案：
1、【答案】B。解析：根据赫兹伯格的双因素理论，具备激励因素，员工满意;缺失激励因素，员工没有满意。所以本题选B。
2、【答案】C。解析：ERG理论提出了“挫折一退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
3、【答案】C。解析：成就需要高的人的特点：选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。
4、【答案】D。解析：马斯洛需要层次理论认为：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三层需要的满足主要靠外部条件和因素，后两层需要的满足主要靠内在因素。
5、【答案】B。解析：马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事。
