随着时间的推移，距离2021年中级经济师考试的时间越来越近了。为帮助大家充分备考中级经济师考试，中公经济师考试网将为大家提供2021经济师人力专业模拟练习题，坚持每日一练打卡，更有助于帮助检验学习效果。
中级经济师考试人力专业练习题
1.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。
A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺
2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。
A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
3.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。
A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
4.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。
A、生理需要 B、尊重的需要
C、归属和爱的需要 D、安全需要
5.下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是( )。
A、成就需要 B、权力需要 C、亲和需要 D、成长需要
参考答案：
1、【答案】B。解析：投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分。产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
2、【答案】B。解析：组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小。
3、【答案】B。解析：麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位;在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要;在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。
4、【答案】C。解析：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要(底层)、安全需要(第二层)、归属和爱的需要(第三层)、尊重的需要(第四层)、自我实现的需要(最高层)。
5、【答案】D。解析：三重需要理论包括：成就需要、权力需要、亲和需要。
