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中级经济师考试人力专业练习题
1.下列各项属于双因素理论中保健因素的有( )。
A.晋升 B.工资
C.成就感 D.人际关系
E.工作本身
2.关于亚当斯公平理论的说法，正确的有( )。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
3.关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有( )。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
4.关于ERG理论的说法，错误的是( )。
A、各种需要可以同时具有激励作用
B、如果较高层次的需要不能满足，低层次的需要就会增强
C、高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D、人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要
5.“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于( )。
A.马斯洛的需要层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.奥尔德佛的“挫折一退化”观点
D.麦克里兰的三重需要理论
参考答案：
1、【答案】B，D。解析：激励因素是指成就感、别人的认可、 工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境 和工资等因素。选项ACE属于激励因素。
2、【答案】A，B，D，E。解析：亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对 报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较，来进行公平判断;员工进行公平比较时可能是纵向的也可能是横向的;感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡;在管理的应用上，对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬。
3、【答案】B，C。解析：马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用，所以选项B错误;基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足，所以选项C错误。
4、【答案】C。解析：奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要，各种需要可以同时具有激励作用，如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。
5、【答案】C。解析：奥尔德佛提出了“挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需求不能得到满足的话.对满足低层次需求的欲望就会加强。
