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中级经济师考试人力专业练习题
1.马斯洛的需要层次理论对管理的建议有( )。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.组织应为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
2.关于公平理论的陈述，正确的有( )。
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括( )。
A.资历 B.工作经验
C.创造力 D.工作绩效
E.工资和奖金
4.根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人( )。
A.喜欢支配别人 B.喜欢对人发号施令
C.重视争取地位 D.希望别人顺从自己的意志
E.希望得到及时的反馈
5.小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司;跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于( )。
A.横向比较 B.纵向比较
C.组织内自我比较 D.组织外自我比较
E.组织外他比
参考答案：
1、【答案】A，B，E。解析：马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
2、【答案】A，E。解析：公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误;选项C属于横向比较，选项D属于纵向比较，所以选项C和D错误。
3、【答案】A，B，C，D。解析：公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效，选项E属于产出。
4、【答案】A，B，C，D。解析：选项E属于成就需要高的人的特点。
5、【答案】B，D。解析：纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织外自我比较是员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。小张把自己的报酬在A公司和B公司之间进行比较，这属于组织外自我比较。
