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中级经济师考试人力专业练习题

1.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，这反映了特质理论(　)。

A、忽视了下属的需要

B、没有区分原因和结果

C、忽视了情境因素

D、没有指明各种特质之间的相对重要性

2.魅力型领导者的特征不包括( )。

A.自信并且信任下属 B.有理想化的愿景

C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望

3.下列属于交易型领导者特征的是( )。

A.个性化关怀 B.激励 C.魅力 D.放任

4.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效，是他的( )。

A.交易型领导理论 B.变革型领导理论

C.魅力型领导理论 D.权变理论

5.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。

A.良好的调适能力 B.自信

C.勇于实践 D.外向

参考答案：

1、【答案】A。解析：特质理论忽视了下属的需要：具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。

2、【答案】C。解析：。魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

3、【答案】D。解析：交易型领导者的特征：奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。选项ABC属于变革型领导者的特征。

4、【答案】A。解析：伯恩斯把领导分为两种类型：交易型和变革型。其中，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效。

5、【答案】C。解析：吉伯认为卓越的领导必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。

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