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中级经济师考试人力专业练习题
1.根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。
A.指导式 B.支持型
C.参与式 D.成就取向式
2.根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
A.支持型领导 B.参与式领导
C.指导式领导 D.成就取向式领导
3.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
A.交易型和变革型领导理论 B.特质理论
C.魅力型领导理论 D.路径一目标理论
4.豪斯的路径一目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于( )类型的领导行为。
A.指导式 B.支持型
C.参与式 D.成就取向式
5.关于魅力型领导理论的说法，错误的是( )。
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D.魅力型领导者也具有非道德特征
参考答案：
1、【答案】B。解析：根据路径一目标理论，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
2、【答案】C。解析：豪斯确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。指导式领导：让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序。
3、【答案】B。解析：传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。
4、【答案】D。解析：罗伯特·豪斯确定了四种领导行为，其中成就取向式领导是指设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。
5、【答案】C。解析：魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化，而不是一种特质，所以选项C错误。
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