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中级经济师考试人力专业练习题

1.根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

A.指导式领导 B.支持型领导

C.参与式领导 D.成就取向式领导

2.关于伯恩斯的观点，下列说法错误的是( )。

A.在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理

B.交易型领导是一种相对平庸的管理

C.交易型领导创造组织的超额绩效

D.变革型领导会使组织有效地运转和成长

3.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，这反映了特质理论( )。

A.忽视了下属的需要

B.没有区分原因和结果

C.忽视了情境因素

D.没有指明各种特质之间的相对重要性

4.一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。

A.领导 B.指挥 C.控制 D.组织

5.最新研究表明，当追随者显示出( )，魅力型领导者的效果将会得到进一步的强化。

A.高水平的自我意识和自我管理

B.低水平的自我意识和自我管理

C.高水平的自我意识和低水平的自我管理

D.低水平的自我意识和高水平的自我管理

参考答案：

1、【答案】B。解析：不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。

2、【答案】C。解析：伯恩斯认为在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理，交易型领导是一种相对平庸的管理，而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效。

3、【答案】A。解析：特质理论忽视了下属的需要：具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。

4、【答案】A。解析：领导指一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。

5、【答案】A。解析：最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。

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