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中级经济师考试人力专业练习题

1.罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于(　)类型的领导行为。

A、指导式 B、支持型

C、参与式 D、成就取向式

2.下列关于路径—目标理论的陈述，正确的有( )。

A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见

C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

D.下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高绩效

E.提出了两个权变因素：下属控制范围之外的环境因素和下属的个人特征

3.下列关于领导一成员交换理论说法正确的有( )。

A.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

B.“圈里人”与领导打交道时比“圈外人”困难少

C.领导者倾向于对“圈里人”投入更多的时间、感情

D.领导很少对“圈外人”采用正式领导权威

E.“圈里人”承担更高的工作责任感

4.罗伯特豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括( )。

A.支持型领导 B.参与式领导

C.成就取向式领导 D.指导式领导

E.权变型领导

5.关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是( )。

A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C.它把需要分为基本需要和高级需要

D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

参考答案：

1、【答案】D。解析：罗伯特·豪斯确定了四种领导行为，其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

2、【答案】C，D，E。解析：采用指导式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;采用参与式领导方式，主动征求并采纳下属的意见。

3、【答案】A，B，C，E。解析：选项D，领导很少对“圈里人”采用正式领导权威。

4、【答案】A，B，C，D。解析：路径一目标理论确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。

5、【答案】D，E。解析：A和C是马斯洛需要层次的内容，B选项错误，ERG理论并不是需求层次的简单分类，ERG理论并不强调需要层次的顺序，认为某种需要在一定时间内对行为起作用，而当这种需要得到满足后，可能会去追求更高层次的需要。

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